联盟代表性,它将改变......后来

来源:2018最新澳门博彩官网 作者:韦吕 人气: 发布时间:2019-12-22
摘要:关于“代表性,社会对话发展和工会主义融资”的谈判于周三至周四晚上以“共同立场”结束

关于“代表性,社会对话发展和工会主义融资”的谈判于周三至周四晚上以“共同立场”结束。 这一决定是在最后一刻作出的,无疑有助于避免冲突。 因为工会代表性规则的任何变化都不可避免地会对工会格局产生影响。 在整个谈判过程中,“小”CFTC并没有掩饰她扮演她的皮肤。 她昨天在一份声明中说,该文本包括“对工会多元化的质疑”。 CFE-CGC发布了“保留通知”,通过确认其特定的分类(干部),努力挽救其利益。 FO表达了“一种非常批评性的观点”,它倾向于反对不再“向下”的代表性,因此它可能在某些专业分支中失败。 然而,该文本向所有人做出了让步,留下了已经存在的组织的代表性,至少在可能持续五年的过渡时期。

工会代表性的新标准

四十年来不变的是,1966年国家法令赋予的“代表性”制度,根据其标准仍然是“占领期间的爱国态度”的标准,不能继续下去。 每个人都有义务承认它。 这种情况破坏了需要经常由少数民族组织批准的协议的雇员眼中的社会讨价还价。 在签署协议期间,公司中工资纠纷的增加表明系统的合法性丧失。

星期三的共同立场提出了一个明确的演变,从“无可辩驳的代表性推定的消失”开始,也就是说,无可疑的,授予CGT,CFDT,FO,CFTC和CFE- GSC。 如果环境保护部遵循“社会伙伴”的建议,那么现在必须在各级,公司,分支机构和跨专业部门赢得这种代表性。 确定七个“累积”标准以获得它(而不是之前的5个):成员数量和贡献; 财务透明度(具有联合会,联合会和区域联盟的认证账户); 独立性; 尊重共和主义价值观; 影响(活动,实施......),两年的资历和听证会,CGT和CFDT最需要的标准,是其他人最受批评的。

考虑到

选举权重

因为这是主要的新奇事物,建议首次考虑工会的选举权重,即雇员在专业选举中所表达的选票。 要使工会具有代表性,它应该至少有10%的公司投票和“临时”8%的国家级和分支机构(对TCRC的特许权很少达到10%)。

受众的计算基于工作委员会选举结果的汇编,该选举仅适用于员工人数超过50人的公司,如果没有员工代表(超过10名员工) )。 FO,UNSA或Union Syndicale Solidaires,两个声称具有代表性但未被邀请前来谈判的组织,赞成基于劳动法庭选举的措施。 在公司中,选举分为两轮,一致称为工会对雇主要求进行一轮可能非工会申请的雇主。 此后的第一轮将对“在工会名单上提交的任何申请”开放,因此理论上对于现在被剥夺了它的UNSA或Solidaires。 但Solidaires表示,至少需要两年的资历,在两次选举之间每四年编制一次,可以“代表对工会活动的制约”。

达成协议

更合法

尽管出现了连续而怯懦的事态发展(2004年“社会对话法”),但今天仍有可能让少数群体组织签署适用于所有雇员的协议。 这些做法长期以来一直被渴望找到买主批准其文本的雇主所淹没。 但是今天他们有助于破坏社会谈判,似乎MEDEF的一部分,包括其总统劳伦斯·帕里斯特(Laurence Parisot),他希望对法律合同享有特权,并开始意识到这一点。

周三的共同立场提出了CFDT和CGT强烈要求的“向多数人结束协议模式的过渡”。 但只有在漫长的过渡时期之后,才会几乎保留所有人的利益。 在代表性定义中引入受众标准需要在公司中通过整个选举周期,即四年。 还有必要考虑结果收集系统的验证时间。 从现在开始仅仅五年之后,如果代表至少30%的有关雇员的工会签署的协议以及在没有多数反对意见的情况下签署的协议将被视为有效,则第一步就会开始。 这项让步是由CFDT提出的。 无可否认,它代表了现有的改进。 然而,风险是推迟员工可以通过多数决定是否适合谈判的事实。 CGT很担心。 这种延迟被认为太长了,将在其内部辩论中决定它是否支持该案文。

小企业,贫穷的父母

对于小型企业而言,几乎没有变化。 尽管CGT坚持要求对所有员工进行职业选举的推广(一半被排除在外),但MEDEF却顽固地拒绝了。 员工人数少于11人的公司没有法定义务组织员工代表选举。 因此,如果没有变化,小公司的员工将被剥夺自由选择代表他们的人的可能性。 在非常小的企业(服务,公路运输等)集中的某些部门,即使不是不可能,代表性的衡量标准甚至会非常复杂。 “共同立场”仅仅将这场辩论称为建立一个联合工作组,该工作组将从2008年9月开始负责确定“VSE的具体方式”。 对于CGT来说,这是文本的第二个黑点。

另一方面,有一项关于在没有工会代表的公司中组织讨价还价的提案,通常是最小的代表。 MEDEF绝对希望有权与非工会代表直接谈判。 它只获得了其中的一部分,工会,特别是CFDT,一直努力保持与工会组织的联系(雇员强制要求或雇主有义务通知分支机构的代表组织)。 _ {{Paule Masson}}

{{2008年4月9日关于代表性,社会对话发展和工会主义融资的共同立场}} {{{下载pdf文件}} _

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